Você passou de dez funcionários
A partir desse ponto a exigência já vale, tenha a empresa crescido aos poucos ou de repente.
Assessoria trabalhista· Atendimento em português e espanhol
A partir de dez funcionários, deixa de ser opcional. Redigimos o regulamento sob medida para a sua operação, adequamos à legislação trabalhista vigente e o apresentamos para homologação no Ministério do Trabalho.
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5,0 · Com base em 18 avaliações no GooglePor que importa
O regulamento não é um papel para arquivar. É o documento que define horários, licenças, conduta e sanções, e que dá respaldo no dia em que surge um conflito e alguém pergunta o que estava escrito.
A partir desse ponto a exigência já vale, tenha a empresa crescido aos poucos ou de repente.
Um texto genérico não descreve a sua operação, não está homologado e, numa discussão, não sustenta nada.
Entre os documentos trabalhistas revisados, o regulamento é um dos primeiros que pedem.
Aplicar uma medida disciplinar sem uma norma interna escrita e conhecida pela equipe deixa a empresa exposta.
O que inclui
Duas empresas do mesmo ramo têm turnos, riscos e estruturas diferentes. O regulamento precisa descrever a sua para servir de algo.
Turnos, funções, uso de uniformes e equipamentos, controle de ponto, licenças e tudo o que a sua empresa já faz na prática, mas não tem por escrito.
Um texto próprio, em linguagem clara, que cobre jornada, permissões, conduta, regime disciplinar e segurança, ajustado à sua realidade.
Revisão jurídica do texto para que nenhuma cláusula fique abaixo do que a lei exige nem fora do que a lei permite acordar.
Montamos o processo, apresentamos no Ministério do Trabalho e acompanhamos até a homologação.
Deixamos o regulamento pronto para ser comunicado à equipe e ficar à vista, que é o que o torna exigível dentro da empresa.
Inscrições e baixas no IPS, planilhas, contratos e acertos trabalhistas. Se já cuidamos da sua contabilidade, o regulamento entra na mesma conversa.
Ver contabilidade mensalComo fazemos
Você explica como a empresa funciona. Nós transformamos isso num texto que o Ministério aceita e que a sua equipe entende.
01
Você conta como a empresa trabalha: turnos, funções, licenças e controles.
02
Escrevemos o regulamento completo, adequado à legislação trabalhista vigente.
03
Revisamos o texto ponto a ponto e ajustamos o que não reflete a sua operação.
04
Apresentamos no MTESS e acompanhamos o processo até a aprovação.
05
Deixamos tudo pronto para comunicar à equipe e deixar à vista.
Regras por escrito
Conte quantos funcionários você tem e como a sua empresa trabalha. Dizemos o que se aplica e quanto custa.
O que dizem
Perguntas frequentes
Se o seu caso não estiver aqui, escreva para nós: respondemos sem compromisso.
A partir de dez funcionários. Muitas empresas passam desse número crescendo aos poucos e só percebem quando chega uma fiscalização ou surge um conflito. Se você está perto do limite, vale resolver antes.
Não. Um modelo genérico não descreve os seus turnos, as suas funções nem os seus riscos, e não passou por homologação. Numa discussão trabalhista, um texto que não reflete como a empresa trabalha não sustenta nada.
É preciso apresentar no Ministério do Trabalho para homologação e, depois, dar conhecimento à equipe. Redigir sem homologar deixa o trabalho pela metade: nós fazemos as duas coisas.
A redação depende da rapidez com que conseguimos as informações da sua operação, e costuma ser a parte mais ágil. O prazo de homologação é do Ministério. Damos uma estimativa na primeira reunião e avisamos você de cada movimentação.
Sim, quando a operação muda (novos turnos, novas áreas, outra estrutura) ou quando muda a legislação. Um regulamento que descreve uma empresa que já não existe serve tão pouco quanto não ter nenhum.
Mesmo sem obrigação, ter as regras por escrito organiza a relação com a equipe e evita discussões. E, se a empresa está crescendo, você chega preparado ao momento em que passa a ser exigível.
Contato
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